良い企業パジェロ ルーレットの雰囲気を作り出すために，越秀食品のリーダーと従業員の構築“ゼロ距離”のコミュニケーション プラットフォーム，企業の発展に関する従業員の意見や提案に耳を傾ける，企業の改革と発展における問題をタイムリーに発見し、解決する，高品質な開発のサポートに対する会社の自信を強化。2023年12月29日曜日の午後，越秀食品開催“上級管理職と直接会った”パジェロ ルーレットフォーラム，Yuexiu Food のリーダーシップ チームのメンバーと、さまざまな部門および事業部門の代表者13パジェロ ルーレットとの対面コミュニケーション，越秀食品センター (部門)、部屋)、事業部門の主な責任者が会議に出席しました。
&ldquo が会議で再生されました;‘四信’ニンシン，一緒に働きましょう，パジェロ ルーレット2023年次企業パジェロ ルーレットに関する素晴らしいレビュー”ビデオ，ビデオレビュー2023年，企業パジェロ ルーレット活動における越秀食品，人々の心を集める、進歩を促す素晴らしい瞬間。
シンポジウムにて，さまざまなセンター（部門）から、部屋)、事業部門の従業員代表者が自身の経験を組み合わせる，位置に基づく，戦略を中心に開発する、効率的な管理、才能開発、パジェロ ルーレット的統合およびその他の側面に関する提案と提案，会社のさまざまな改善に対する従業員代表の期待を表明，参加したリーダーは現場で従業員代表と交流しました。
最後の会議，越秀グループ党委員会副書記、越秀食品暫定党委員会副書記、副会長、総支配人魏立明が締めくくりのスピーチをする，彼は会社の戦略的調整についてパジェロ ルーレットの代表者に説明しました，会社の戦略的調整を重視、正しい位置を見つけた後，できるだけ早く開発アイデアを明確にしなければなりません，無駄のない経営を推進し続ける，コア機能の構築に集中。パジェロ ルーレット全員が会社の将来の発展に自信を持てるようになることを願っています，共感的になる，会社と一緒に開発できる，個人の価値を実現するためだけではない，もっと重要なのは、私たちは上から下まで同じ願望を持たなければならないということです，会社の戦略的目標と任務を達成するために協力する。彼は指摘しました，シンポジウムを継続的改善の一環とする，会社とパジェロ ルーレットの間のコミュニケーション プラットフォームを確立する，パジェロ ルーレットが会社の改革と発展について提案できるようにする，手をつないで，会社の明るい未来を築くために協力してください。
